Печальный, возможно даже шокирующий, рассказ пришел на «Горячую линию» правового консультирования профсоюза «Действие».
«Я работала санитаркой выездных бригад СМП. В феврале 2018 года меня под давлением заставили написать заявление о переводе на должность уборщицы. После этого не ознакомили - ни с новыми должностными обязанностями, ни с приказом о переводе в уборщицы. Не подписывала нового трудового договора или дополнительного соглашения. Ранее, в декабре, подписывала трудовой договор как санитарка выездных бригад, также писала заявление на оплату переработок. Сдала в отдел кадров, второй экземпляр не возвращают, в середине февраля ответили, что этот договор расторгнут по инициативе работодателя. В расчетах указана должность уборщица. Фактически вырабатываю 270 часов в месяц, часть из них просто не оплачиваются. Как мне поступить?»
Коллизию с невыгодным для санитарки переводом на должность уборщицы прокомментировал юрист профсоюза «Действие»: «В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ). Ваш работодатель мог выпустить приказ о переводе на основании вашего заявления, однако новый трудовой договор или дополнительное соглашение не были заключены. Соответственно, Ваш статус на данный момент спорный. Вы можете попробовать отозвать заявление».
По словам юриста, для этого следует написать еще одно заявление на имя главного врача: «Отзываю свое заявление о переводе на должность уборщицы от такого-то числа. Информирую, что не была ознакомлена с приказом о переводе и новым трудовым договором. Считаю, что перевод не был осуществлен».
Заявление пишется в двух экземплярах. Один сдается в секретариат, второй остается у заявителя, на нем в момент приема секретарь ставит штамп «принято», входящий номер, дату приема, должность и подпись. Если работодатель откажется признать перевод несостоявшимся, то вопрос, скорее всего, придется решать в судебном порядке.
«Что касается переработок, - обратился юрист «Действия» ко второму вопросу, то вы можете составить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, в жалобе зафиксировать, что привлечение работника к сверхурочной работе или совместительство должным образом не оформлены. Необходимо приложить копию графика и табеля учета рабочего времени. Предварительно запросите на основании ст. 62 ТК РФ заверенные надлежащим образом копии графика и табеля учета рабочего времени у работодателя (или выписки из них по своей должности). Работодатель обязан предоставить запрашиваемые работником документы в течение трех рабочих дней.
Консультация юриста профсоюза «Действие» была проведена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента РФ на развитие гражданского общества.
