Первый судебный процесс касался злополучных компенсационных выплат в размере 25 % от оклада за работу с Covid-19. Минздрав Удмуртии совместно с Правительством Удмуртии в свое время напринимали сразу несколько нормативных актов, из-за которых ряд медицинских работников (в частности, речь идет про медсестер детского инфекционного отделения Глазовской МБ) до сих пор не могут получить положенные по закону выплаты. И если с распоряжением Минздрава №1222, которым, напомним, Минздрав Удмуртии самовольно и незаконно установил перечень должностных лиц, имеющих право на получение указанных выплат, удалось разобраться - сам же Минздрав, понимая, к каким последствиям это может привести, и отменил. То вот с положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства УР, в которое также был внесен соответствующий пункт, ограничивающий медработников в получении выплат, оказалось все намного сложнее, интереснее и запутаннее. В ходе сегодняшнего судебного заседания профсоюз "Действие" заявил, что принятое Правительством Удмуртии изменение в региональное положение об оплате труда вступает в прямое противоречие с вышестоящим федеральным постановлением Правительства № 1268, в котором не содержится каких-либо ограничений ни по должностям работников медицинского учреждения, ни по виду данных учреждений. Тем более, федеральное постановление не предоставляет никаких полномочий по наделению распорядительных функций органу исполнительной власти в сфере здравоохранения в субъекте (то есть, Минздраву Удмуртии). Практически, как предполагает профсоюз "Действие", уже не только Минздрав, но и Правительство Удмуртии своими действиями вышло за рамки своих полномочий, и-за которых вынуждены страдать ни в чем не повинные медики.
Второй судебный процесс был связан с действующей системой оплаты труда, установленной также региональным положением об оплате труда работников здравоохранения в Удмуртии. Установленные на сегодняшний день размеры окладов медицинских работников вступают в прямое противоречие с постановлением Конституционного суда РФ № 35-П. Из системного анализа указанного постановления можно сделать вывод, что размер оклада, как гарантированной части заработной платы, не должен быть ниже, чем размер МРОТ - с тем учетом, что другие размеры зарплаты (стимулирующие и компенсационные) должны, как установил прямо в своем решении Конституционный Суд, должны начисляться сверх размера МРОТ.
Продолжение следует.
