Позиция Рострудинспекции по аудиозаписи:
Работник сможет использовать аудиозапись своего разговора с работодателем в качестве доказательства, если из записанного разговора можно четко установить:
- состав участвующих в разговоре лиц,
- место разговора,
- содержание разговора.
Позиция Верховного суда по аудиозаписям:
Аудиозапись разговоров (устных и телефонных) возможна и принимается судом, если запись производится лицом, участвующим в этом разговоре, и касается обстоятельств, связанных с конкретными (договорными) отношениями между сторонами.
Важно:
- во-первых, перед началом разговора необходимо наговорить на диктофон, где, когда, во сколько и между кем происходит беседа,
- во-вторых, стараться вести разговор таким образом, чтобы собеседник подтвердил, что именно он участвует в разговоре.
Самое важное:
Запись разговора правомерна, если в ней не содержится информации о частной жизни лица. То есть всё что касается трудовых отношений можно писать спокойно.
(на фото отличная и многократно проверенная штука всего за 1800 на озоне)
