1. Если работодатель решил вынести работнику дисциплинарное взыскание, он обязан сначала запросить у него объяснения.
2. Предоставление работодателю объяснительной записки – это право, а не обязанность работника.
3. На подготовку объяснений работнику отводится два полных рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). День получения требования о предоставлении объяснений не считается. Дни межсменного отдыха (выходные дни работника) - тоже.
4. Никогда не пишем объяснений под диктовку или в присутствии начальства.
5. В ответ на требование начальства немедленно написать объяснительную, а также на вопрос «Вы, значит, отказываетесь писать объяснительную?», отвечаем: «От объяснений не отказываюсь. Объяснения будут даны в установленные законом сроки».
6. Необходимость подготовки объяснительной и её содержание обсуждается с независимым профкомом, либо с опытным активистом, либо с надёжным юристом.
7. Пишем всё общение с начальством на диктофон.
Исполнение этих правил сокращает риск получения дисциплинарного взыскания в 10 раз, а отмены несправедливо вынесенного взыскания судом - в 100 раз.
P.S. Есть еще и другие правила, но мы о них рассказываем только профсоюзным активистам).
