Интересный вопрос, касающийся перевода на другую должность, задал на «Горячей линии» профсоюза «Действие» сотрудник ССМП г. Пензы. Водитель автомобиля «скорой помощи» в связи с получением третьей группы инвалидности был переведён на должность дворника. Сейчас группа снята, но в должности водителя работника не восстанавливают, объясняя это «отсутствием мест». Каков выход из сложившейся ситуации?
Юрист профсоюза отмечает, что все зависит от того, как был оформлен перевод. В части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса прописано, что работника переводят на другую должность в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия. Чтобы понять, имеет ли работник право восстановиться в прежней должности после улучшения состояния здоровья, необходимо знать содержание трудового договора и приказа, изданного работодателем по поводу перевода.
Если при оформлении перевода не указан срок, на который он осуществляется, то это означает постоянный перевод, и в данном случае работодатель не обязан предоставлять прежнюю должность. А если при оформлении перевода срок был указан, то работодатель обязан предоставить водителю прежнюю должность. Но только если этот срок не истёк. Существует нюанс: если срок перевода истекает и работник не настаивает на возвращении на прежнюю должность, то перевод будет считаться постоянным. В данном случае стоит поторопиться и срочно написать заявление о возвращении на прежнюю должность водителя.
Итак, при переводе на другую должность в связи с медицинским заключением важно знать, является ли он в данном случае срочным или бессрочным (постоянным). Важно не пропустить окончания срока перевода, если работник хочет вернуться на прежнюю должность.
Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.
