Один из самый важных и ключевых документов, на который стоит обратить внимание при изучении условий труда на рабочем месте - карта специальной оценки условий труда. Этот документ можно получить, оформив запрос на имя работодателя по 62 статье ТК РФ. Что мы можем понять из содержания этого документа? Главное - это итоговый класс вредности, который дает основания для установления работодателем определенных социальных гарантий и льгот.
Именно с этого и начали отстаивать свои трудовые права медицинские работники выездных бригад в одной из недавно созданных первичек профсоюза "Действие" в Свердловской области. При изучении полученной по запросу карты СОУТ первое, что бросилось в глаза - это отсутствие оценки по биологическому фактору у фельдшера скорой медицинской помощи, который у всех медицинских работников (а не только у работников СМП) должен быть учтен в обязательном порядке. Получается, что выездные бригады при оказании экстренной медицинской помощи вообще не контактируют с биологическими жидкостями (кровь и др). Интересно, по мнению тех, кто подписывал такую карту СОУТ, с чем тогда вообще контактируют фельдшеры скорой помощи? Как итог, такие действия привели к занижению итогового класса вредности и лишения медицинских работников выездных бригад СМП ряда социальных льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, речь касается сокращенной продолжительности рабочей недели, предоставления молока и др.
По данному факту вместе с активом недавно созданной первички, куда решили вступить фельдшеры и водители СМП, чтобы отстаивать свои трудовые прав, на днях отправили обращение в органы прокуратуры и ГИТ по Свердловской области.