Одним из ключевых вопросов, связанных с установлением справедливой системы оплаты труда и доплат за переработки, является проведение нормирования труда на производстве. На первый взгляд может показаться, что тема нормирования в условиях свободного рынка потеряла свою актуальность, поскольку повышения эффективности и производительности труда каждая организация добивается, как может. В частности, в медицинских учреждениях очень часто приходится наблюдать «улучшение оказания помощи» за счет сокращения ставок или, к примеру, перевода младшего медицинского персонала в уборщиц производственных помещений и др. Все это приводит, в конечном итоге, к возрастанию нагрузки и росту интенсивности труда на оставшийся персонал при одновременном дефиците кадров и сокращении размера заработной платы. Однако именно благодаря установлению норм труда можно добиться достойных уровня заработной платы и условий труда. Можно даже сказать, что именно норма труда определяет, в конечном итоге, цену рабочей силы.
Добиться установления справедливых норм труда в отделении лучевой диагностики и пересмотра системы оплаты труда – именно такую задачу поставил перед собой профком профсоюза «Действие» при Красноуфимской РБ» под руководством врача-рентгенолога Дианы Ахтямовой. Первым делом, в рамках статьи 62 ТК РФ, были запрошены имеющиеся у работодателя нормы труда. После того, как стало известно, что четкие нормы труда на уровне учреждения отсутствуют, было подготовлено на имя главного врача соответствующее обращение от профсоюза с аргументированным правовым обоснованием о необходимости установления норм труда с учетом имеющихся федеральных нормативов. Для этого пришлось проводить хронометраж рабочего времени, активное участие в котором принял актив первички, контролировавший правильность и точность его оформления.
Со слов лидера первички Дианы Ахтямовой, добиться поставленной задачи удалось во многом благодаря непосредственному сотрудничеству с администрацией Красноуфимской больницы – заместителем главного врача по экономическим вопросам Екениной О.В. и юристом Агапочкиной М.А. Как итог, сначала в мае 2023 года рентгенолаборантам, а потом и в конце июня врачам-рентгенологам, были представлены на подпись новые дополнительные соглашения с более выгодными условиями для работников оплаты труда и корректной системой нормирования в части учета действующей в отделении нагрузки. Что касается конкретных сумм, то в отношении рентгенолаборантов, размер доплат составил 9 тысяч рублей, а в отношении врачей-рентгенологов - 18,5 тысяч рублей. Отдельно в дополнительном соглашении был оговорен размер оплаты переработок: после установления норм труда, переработки оплачиваются в размере от 14 до 18 тысяч рублей в зависимости от вида проводимого исследования. Как отмечает Диана Ахтямова, путем долгих переговоров удалось добиться большинства из поставленных задач в отношении способа оплаты труда, а все нормативы, наконец, закреплены приказом за подписью главного врача.
