Одно из основных нарушений трудовых прав медицинских работников, с которыми приходится сталкиваться в повседневности, связаны с отношениями в сфере условий, оплаты и охраны труда. Очень часто работодатели злоупотребляют теми возможностями, которые им предоставляет действующее законодательство, и вместо того, чтобы создавать соответствующие достойные условия труда на рабочих местах, вынуждены идти на различные ухищрения. Особенно остро это стало проявляться в ходе пандемии, когда вследствие возросшей в разы нагрузки и интенсивности труда, работники коснулись с урезанием социальных гарантий, обесцениванием стоимости рабочего труда, закрытием кадровых дыр в связи с катастрофической нехваткой медицинских работников за счет ущемления трудовых прав и сокрытия реальных фактов переработок.
Рассмотрим это на примере разрешения трудового спора первички профсоюза «Действие» при Клинцовской ЦГБ (Брянская область), организованной самими работниками скорой медицинской помощи с целью отстаивания своих трудовых прав в 2022 году.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2. Как итог, продолжительность рабочей недели составила 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но фактически продолжительность рабочей недели осталась неизменной. Хотя по закону она должна составлять уже не 38,5, а 36 часов в неделю. Стоит отметить, что законодателем не зря прописана сокращенная продолжительность рабочей недели во вредных условиях труда - установлено в ходе многочисленных исследований, что сокращение продолжительности жизни и быстрое психологические "выгорание" возникает, в том числе из-за того, что работник вынужден подвергать свою жизнь и здоровье постоянному риску при оказании экстренной медицинской помощи пациентам. Именно за работу в условиях такого постоянного риска и предусмотрены социальные льготы в виде сокращенной продолжительности рабочей недели, позволяющей работнику полноценно отдохнуть и восстановиться между рабочими сменами.
Однако с таким пониманием ситуации категорически не был согласен работодатель. После того, как коллективом СМП в 2021 году был вполне обоснованно поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели до 36 часов, вместо того, чтобы пойти на уступки и заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками, руководство решает.... провести внеплановую СОУТ. Что интересно, статьей 17 Закона о спецоценке установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. Однако факт остается фактом – и уже инициированная работодателем внеплановая СОУТ устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
Однако, коллектив, несогласный с такими действиями работодателя, отказался подписывать новую карту СОУТ, заведомо ухудшающую их трудовые права и решил объединиться, вступив в профсоюз «Действие». Сначала, при поддержке юридической службы профсоюза, были подготовлены аргументированные обращения в трудовую инспекцию и органы прокуратуры, которые подтвердили факт нарушений трудового законодательства. Кроме того, результаты государственной экспертизы, проведенной по якобы инициированной работодателем внеплановой СОУТ, также были категоричными и однозначными: "Качество проведения спецоценки на рабочем месте фельдшера скорой медицинской помощи не соответствует нормам Закона о спецоценке". С целью полного восстановления трудовых прав было подано исковое заявление в суд с требованием о признании незаконными и отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
И вот, наконец, 28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочку! Ура! Есть еще одна победа!✊✊✊
На фото: небольшой, но сплоченный коллектив СМП при Клинцовской ЦГБ после оглашения судебного решения.