Очень часто работодатель не спешит освобождать от работы беременных женщин, которые трудятся во вредных условиях труда.
Дорогие женщины, помните что являясь медицинским работников вы находитесь во вредных условиях труда. По другому быть не может, и в соответствии законодательством, а именно приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «12» апреля 2011 г. № 302н; со статьей 254 ТК РФ, вы имеете право потребовать у работодателя перевод вас на другую должность, в которой вы и ваш будущий ребенок не будут подвергаться опасности. А поскольку в медучреждениях невредной работы нет вообще, то будущая мама имеет право на ПОЛНОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ. Конечно лучше если этим будет заниматься председатель вашего профсоюза, но в случае если вы хотите бороться за свои права в одиночку, в видео есть образец заявления, которое необходимо подать вашему начальнику.
Методичка составлена на основе успешного опыта профкома МПРЗ ДЕЙСТВИЕ на станции скорой помощи г. Уфы.
