Одиннадцать сотрудников республиканской станции скорой помощи направили в Минздрав Башкортостана обращение, в котором рассказывают о неправомерном, с их точки зрения, перераспределении фонда оплаты труда в пользу начальства. Согласно приведенным в обращении данным, с 1 января 2017 года должностные оклады ряда представителей администрации были увеличены в 2 и более раза, а медикам и водителям выездных бригад их оклады оставили прежними. К обращению прилагается шокирующий список официально зафиксированных нарушений законодательства со стороны руководства станции, возглавляемого главврачом Маратом Зиганшиным.
Так, например оклад одного представителей администрации (ФИО и название должности не упоминаем, чтобы не нарушать законодательство о персональных данных) увеличился с 23 тыс. руб. до более чем 50 тыс. руб. Отметим, что оклад – это только часть зарплаты, на которую идут начисления, а реальный доход представителей администрации может быть в разы больше оклада.
«Согласно информации, размещенной на сайте ГБУЗ РССМП и МК, средняя заработная плата администрации в 2016 году в 3-4 раза превышает их должностные оклады, вследствие чего имеем основания полагать, что они получают значительные стимулирующие выплаты», - сообщается в коллективной жалобе.
Один из водителей скорой, комментируя обращение, сообщил, что его оклад как был 5 320 руб., так и остался. Заместитель председателя профкома МПРЗ «Действие» фельдшер Ирина Тишина раскрывает «тайну» своего должностного оклада – 10 250 руб. Кое-какие надбавки на эту сумму тоже идут, но проблему выхода на достойный уровень заработка на одну ставку, они абсолютно не решают.
При этом, как сообщается в коллективном обращении: «С 1 января 2017 г. работникам ГБУЗ РССМП и МК не выплачивается одна из составляющих частей зарплаты – стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работы. Руководство учреждения мотивирует это отсутствием средств в связи с недофинансированием и экономическим кризисом».
«Экономический кризис», однако, не помешал повысить должностные оклады начальству. Сделано это было довольно хитроумно - через процедуру изменения штатного расписания.
В приказе №882 от 28.10.2016, подписанном главным врачом Маратом Зиганшиным, говорится, что новое штатное расписание вводится в связи с изменением штатного состава. Однако как в старом, так и в новом штатном расписании указывается одно и то же количество ставок – 1686 штатных единиц. То есть можно сделать вывод, что реальная управленческая нагрузка на руководящие должности станции скорой помощи в связи с изменением штатной численности не выросла, а само изменение штатного расписания было призвано просто повысить оклады управленческой верхушке.
Той самой верхушке, представители которой своими действиями нанесли станции скорой помощи значительный материальный ущерб, не говоря уж об иных последствиях нарушений трудового законодательства и федеральных стандартов оказания медицинской помощи.
«…По нашим жалобам в течении трех лет контролирующими органами неоднократно главный врач, должностные лица учреждения, непосредственно Станция скорой помощи как юридическое лицо привлекались к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, санитарного законодательства и выплатили штрафы, по нашим подсчетам, более 500 тысяч рублей. Основные суммы штрафов и компенсаций администрация платит не за счет виновных должностных лиц, а за счет станции, суды ведутся нанятым работодателем юристом, опять же не за личные средства, а на деньги учреждения».
К обращению работники приложили любопытный документ под названием «Хронология нарушений законодательства работодателем и его должностными лицами». Это настолько впечатляющий документ, что мы не можем не привести его полностью.
«Хронология нарушений законодательства работодателем и его должностными лицами»
2011 год.
Главному врачу МУ «Станция скорой медицинской помощи городского округа г. Уфа» Зиганшину М.М. прокурором Калининского района Уфы Нурисламовым В.В. выдано Представление об устранении нарушений федерального законодательства в сфере здравоохранения» 01.10.2011 г. исх.№1 д-2011.
2014 год.
1. В связи с массовыми недовольствами работников по поводу снижения оплаты за работу в ночное время, было проведено контрольное мероприятия «Совместная с контрольно-счетным органом Ревизионная комиссия городского округа Уфа РБ проверка законности результативности (эффективности и экономности), целевого использования бюджетных средств и средств ФОМС, а также государственной (муниципальной) собственности и Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения Станция скорой медицинской помощи городского округа город Уфа РБ».
По результатам проверки было выявлено:
- недостаточное соблюдение правил планирования по статьям экономической классификации, в том числе с нарушением нормативов установленных действующим законодательством.
- расходы по статье «транспортные услуги» запланированы с увеличением на 178,81% на 23,8 млн.руб., по медикаментам – без учёта остатков прошлого периода на 5,8 млн. руб., мягкого инвентаря –запланировано меньше необходимой потребности на 6,7 млн.руб. В 2014г. запланировано средств на приобретение мягкого инвентаря на сумму 4460,2 тыс. руб, фактически приобретено – на 698,7 тыс.руб., при существующей потребности.
- закупка Учреждением транспортных услуг для двух подстанций у сторонних организаций не привело к экономии средств, передача данных услуг на так называемый «аутсорсинг» к сокращению парка автомашин и обслуживающему персоналу по всему Учреждению не привело (автомашины были перераспределены между другими подстанциями).
- учреждением не принимались меры по эффективному использованию автотранспорта. Так по 3 автомашинам, не эксплуатируемым в 2013 году, и 7 автомашинам – в 2014году, оплачены полисы по ОСАГО и транспортный налог в сумме 47,2 тыс. руб.
- показатели «дорожной карты Учреждения» одни из самых низких по Уфе.
- при невозможности сохранения средней заработной платы сотрудникам Учреждения на уровне 2013года по приказу Управления здравоохранения Уфы руководителю за январь-июнь 2014 года произведены выплаты премии и материального поощрения на сумму 64 641,68 руб. из средств ОМС.
- в нарушение трудового договора главному врачу за период 2013 г. - 1 квартал 2014 года выплачена стимулирующая надбавка от оказания платных услуг. С 01.04.2014 г. утверждено новое Положение об оплате труда. Сумма выплаты, полученная в 1 квартале 2014 г. в размере 123,2 тыс. руб .,во время проверки Учреждения удержана из зарплаты главного врача.
- уровень среднемесячной заработной платы за январь-июнь 2014г. по сравнению с аналогичными периодом 2013г. по мед. персоналу и прочему персоналу (в т.ч. водители) - снизился, в связи с отменой ранее установленных повышающих коэффициентов водителям скорой помощи, невыплатой премии по итогам соответствующих периодов, а так же с 01.07.2014 г. - снижением доплаты за работу в ночное время всем категориям работников, что явилось причиной массового недовольства работников.
- в то же время при наличии средств, снижение размера доплат за работу в ночное время на 50% не являлось обязательной нормой установленной нормативными документами трудового права (медработникам и водителям скорой помощи была установлена выплата ночных в размере 100% и рабочим 50%, после снижения установлено - 50% и 25%). Более того, Едиными рекомендациями по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, разработанных Российской трёхсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 135 ТК РФ, предусмотрено недопущение снижение и (или) ухудшение размеров и условий оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.
- снижение ночных выплат внесено в Коллективный договор без предварительного согласования в Уфимской городской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ.
- организация доставки к месту работы и обратно только работников административного аппарата и Кировской подстанции (394,9 тыс.руб.)
- ООО «Стандарт», ранее заключивший контракт с Минздравом РБ по установке оборудования ГЛОНАСС, не обеспечивает его устойчивого функционирования , в штатном режиме работают около 60% навигационных блоков, установленных на санитарных автомобилях Учреждения».
В результате массовых недовольств работников, протестных акций в 2014 году доплата за работу в ночное время была восстановлена на прежний уровень 100%.
2. По письменному заявлению работников была проведена проверка ГИТ в РБ. Ответ был дан 22.08.2014г. № 7-3229-14-/ОБ/3104/3 на №1-р от 24.07.2014г.
3. Следственным управлением Следственного комитета РФ по РБ по обращению работников, была проведена доследственная проверка по факту получения главным врачом МБУЗ «ССМП» Зиганшиным М.М. и главным бухгалтером Гудковой А.В стимулирующих выплат за счёт средств, поступающих от оказания платных медицинских услуг свыше 5% установленных коллективным договором на 2013год, в сумме 11 990,23 руб. и 5 856,56 руб.
2015 год.
По обращениям в Государственную инспекцию труда по РБ:
1. Жалоба в ГИТ в РБ Явгильдиной М.В. на нарушение работодателем трудового законодательства.
Ответ на жалобу от 07.08.2015 г. вх. №09/15749-15-08, от 02.09.2015 г. № 7-4603-15-ОБ/2221/1.
В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выдано предписание от 28 августа 2015года № 7-4372-15-ОБ/2221/44/4 .
В отношении главного врача Зиганшина М.М. возбуждено административное дело, по ч.1.ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере пятьдесят тысяч рублей.
Работодатель не согласился с назначением административного наказания и написал жалобу на Постановление о назначении административного наказания в Кировский районный суд г.Уфы.
Суд не удовлетворил жалобу и обязал исполнить предписание ГИТ РБ и выплатить штраф.
2. Жалоба в ГИТ в РБ Никитиной А.Ф. на нарушение порядка выплат заработной платы (не выплачивалось пособие «молодому специалисту»)
Ответ ГИТ в РБ от 19.05.2015 г. №7-1976-15-ОБ/4009/1.
По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Работодатель уведомлен о необходимости явки в ГИТ по РБ для составления протокола об административном нарушении, предусмотренном ч.1ст.5.27 КоАП РФ.
3. Жалоба в ГИТ в РБ Явгильдиной М.В. на нарушение законодательства по охране труда.
Ответ ГИТ в РБ от 02.09.2015 г. № 7-4603-15-ОБ/2221/1.
При проведении проверки доводы указанные в жалобе о ненадлежащей укомплектованности работников выездных бригад спецодеждой, а так же о неправомерном установлении приказом главного врача ГБУЗРБ ССМП г.Уфы Зиганшиным М.М. от 19.06.2015 №369 возможности ношения медицинского халата на период санитарной обработки(стирки) спецодежды подтвердились.
Было вынесено Постановление о признании ГБУЗ РБ ССМП г.Уфа виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1.ст.5.27 КоАП РФ.
В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства, в отношении юридического лица возбуждено административное дело и назначено административное наказание виде административного штрафа в размере 50 000 руб.
Работодателем, главным врачом Зиганшиным М.М., была подана жалоба на Постановление о назначении административного наказания в Кировский районный суд г. Уфы.
Суд жалобу не удовлетворил Предписание было исполнено, штраф уплачен.
4. Жалоба в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю.
Ответ ГИТ в РБ от 13.10.2015год № 7-5199-15-ОБ/3233/3.
Работодателю выдано предписание, обязывающее устранить нарушение трудового законодательства №7-5199-15-ОБ/3233/70/3 от 13.10.2015 года: внести в трудовые договоры Тишиной И.Ю. обязательные условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда ст.57 ТК РФ.
5. Жалоба в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю. на нарушение трудового законодательства работодателем.
Ответ ГИТ в РБ от 12.11.2015 года № 7-5986-15-/ОБ/3233/1. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, главный врач ГБУЗ ССМП г. Уфы Зиганшин М.М. уведомлен о составлении в отношении него протокола. Возбуждено административное делопроизводство по ч.1. ст.5.27 КоАП РФ.
6. Ответ ГИТ в РБ от 12.11.2015 года № 7-5935-15-/ОБ/3233/1, на жалобу Тишина М.Б. Исполнитель Ишмухаметова Г.Ф.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, главный врач ГБУЗ ССМП г. Уфы уведомлен о составлении в отношении него протокола. Возбуждено административное делопроизводство в отношении работодателя по ч.1ст.5.27 КоАП РФ.
2016 год.
1. Жалоба в ГИТ в РБ Сагдиевой А.Ф. о нарушении порядка расследования и составления протокола о производственной травме.
Ответ ГИТ в РБ от 12.02.2016 года № 7-743-16ОБ/2221/1.
Работодателю выдано предписание на оформление нового акта по производственной травме. В отношении виновных лиц начальника охраны труда Хатмулиной и зам.главврача по экономическим вопросам Аюкасовой В.Н., возбуждены административные производства, определены административные наказания в виде административных штрафов.
2. Жалоба в ГИТ РБ Тишиной И.Ю. о нарушении выплат заработной платы (аванса).
Ответ ГИТ в РБ от 24.08.2016г.№7-4419-16-ОБ/3233/11.
В результате проведённой проверки ГИТ в РБ довод о несвоевременной выплате Тишиной И.Ю. заработной платы за июль 2016 г. подтвердился. За нарушение срока выплаты заработной платы работодателем начислена и выплачена Тишиной И.Ю. денежная компенсация.
В адрес работодателя, главного врача ГБУЗ РСММП и МК Зиганшина М.М. направлено уведомление о необходимости явки для составления протокола об административном правонарушении. Возбуждено административное делопроизводство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
3. Юсуповой С.А., Явгильдиной М.В., Богдановой Т.А, Матвеевой О.В, Тишиным М.Б., Коновалом А.П., было подано исковое заявление в отношении ГБУЗ РБ ССМП г. Уфа о защите чести и достоинства, деловой репутации (на официальном электронном сайте скорой помощи г. Уфы, в разделе «Горячие новости» был опубликован видеоролик с информацией порочащей честь и достоинство ,профессиональную репутацию).
Суд удовлетворил иск, и назначил:
- взыскать с ГБУЗ РБ ССМП г. Уфа, в пользу каждого истца 20 000 руб, расходы на оплату гос. пошлины 300руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 3000 руб.
- взыскать с ГБУЗ РБ ССМП г. Уфа в пользу ЗАО Региональное бюро независимой экспертизы и оценки СЭ «Стандарт» судебные расходы по оплате производства экспертизы № 116/2.1-16 от 28 июня 2016года в размере - 92 800 руб.
В общей сумме взыскание по судебному решению составило 232 тысячи 600рублей и имеет все признаки нецелевого расходования средств в ГБУЗРССМП и МК.
Апелляционный суд оставил решение Кировского суда г. Уфы без изменения. Судебное решение вступило в законную силу.
4. Жалоба в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю. на нарушение норм охраны труда работодателем.
Ответ ГИТ в РБ от 24.11.2016г. № 7-6106-16-ОБ/2131/2.
Тишину И.Ю. работодатель в нарушение законодательства по охране труда, не обеспечил зимними СИЗ.
По результатам проверки, 24 ноября 2016 г. гос. инспектором ГИТ в РБ был составлен акт проверки ГИТ в РБ и выдано предписание № 7-6372-16-ОБ/2131/71/3, согласно которому главного врача ГБУЗ РССМП и МК Зиганшина М.М. обязали обеспечить Тишину И.Ю. и Явгильдину М.В. зимней спецодеждой, а именно полукомбинезоном зимним и курткой зимней сроком до 02.12.2016г.
В отношении ответственных лиц направлены уведомления о возбуждении административного делопроизводства.
Главный врач Зиганшин М.М. оспорил данное предписание в судебном порядке. Им была подана жалоба в Кировский районный суд г. Уфы.
Судом было отказано в удовлетворении жалобы.
Исполнитель: Мухтаруллина А.Р., начальник отдела: Салихов А.Р.
Одновременно с жалобами на не обеспечение зимними СИЗ Тишиной И.Ю. и Явгильдиной М.В. в ГИТ в РБ поступила жалоба Богдановой Т.А. о нарушении её трудовых прав, были нарушены сроки сдачи и возврата спецодежды из стирки. По жалобам троих работников, поступивших в один временной период, была проведена проверка ГИТ в РБ.
Таким образом, в отношении Богдановой Т.А. Зиганшиным М.М. были нарушены требования п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ», утв. приказом МЗ и Соц. Развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, ст.221.ТК РФ, согласно которым работодатель обязан своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазация, дезактивацию, обезвреживание, обеспыливание, сушку спецодежды.
Ответственным за выявленные нарушения является ГБУЗ РССМП и МК, главный врач ГБУЗ РССМП и МК Зиганшин М.М.
Исходя из результатов проверки ГБУЗ РССМП и МК выдано предписание на устранение выявленных нарушений.
В отношении ответственных лиц направлены уведомления о возбуждении административного делопроизводства.
5. Коллективная жалоба в ГИТ в РБ (5 подписей выездного персонала реанимационной бригады Филиала №4) по нарушению работодателем порядка проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) реанимационных бригад. Вопрос стоял о том, что указанная СОУТ в 2016 году не проводилась вовсе, так как по нашему предположению имелись все признаки фиктивности указанного мероприятия. Все обстоятельства подробно описаны в коллективной жалобе от 07 декабря 2016года вх. № 08-280.
Ответ ГИТ в РБ от 21 декабря 2016 года № 7-7046-16-ОБ/2131/4.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об обеспечении проведения СОУТ на рабочих местах группы анестезиологии и реанимации ГБУЗ РССМП и МК сроком до 31.01.2017 года.
В отношении ответственных лиц направлены уведомления о возбуждении административного производства по ч.2. ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель предписание ГИТ в РБ не исполнил. 18.01.2017 года было подано исковое заявление в Советский районный суд г. Уфы, о признании незаконными акта проверки и Предписания Государственного инспектора труда (по охране труда) ГИТ в РБ.
Позже по ходатайству представителя работодателя Батыева Г.Г., рассмотрение указанного дела было перенесено в Кировский районный суд Уфы. Решение судом не принято по настоящее время.
6. Коллективное обращение работников ГБУЗ РССМП и МК от 26.09.2016 г. о нарушение санитарного законодательства. Была проведена проверка Федеральной службой по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека.
Возбуждено административное производство. Составлен Протокол об административном правонарушении ОТ 10.11.2016года № 06-03-5230 по ст.6.3. КО АПРФ. Определено административное наказание в виде административного штрафа размером 10 000 руб. (десять тысяч рублей).
7. Повторная жалоба Тишиной И.Ю. в ГИТ в РБ на не обеспечение работодателем зимней спецодеждой, неисполнение предписания ГИТ в РБ.
Ответ ГИТ в РБ от 26.12.2016 г. №7-6918-16-ОБ/2131/1.
Обращение в ГИТ в РБ рассмотрено.
23.12.2016г. в отношении ответственных лиц составлены Протоколы об административных нарушениях. Возбуждены дела об административных правонарушениях.
Предписание ГИТ в РБ об обеспечении Тишиной И.Ю. обжаловано Зиганшиным М.М. в Советском районном суде Уфы.
Суд оставил Предписание ГИТ в РБ в силе.
2017 год.
1. Жалоба в ГИТ в РБ Тишина М.Б. на нарушение главным врачом Зиганшиным М.М. законодательства об охране труда.
Ответ ГИТ в РБ от 17.03.2017г №7-816-17-ОБ/2305/1.
При проведении проверки установлено, работодателем нарушены сроки обеспечения Тишина М.Б. зимними СИЗ-полукомбинезоном зимним и курткой зимней.
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованиями организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
По выявленным нарушениям трудового законодательства ответственным лицам выданы уведомления о возбуждении административного производства.
2. Жалоба (повторная) в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю. о несоответствии помещений для хранения СИЗ и оборудования требованиям действующих норм.
Ответ дан 17.03.2017г.№ 7-815-17-ОРБ/2305/4.
По итогам проверки ГИТ в РБ работодателю, главному врачу Зиганшину М.М. выдано предписание по устранению выявленных нарушений. Ответственным лицам выданы уведомления о возбуждении административного производства.
3. Жалоба в ГИТ в РБ Балуновой С.В. о нарушении трудового законодательства работодателем.
Ответ дан 15.06.2017г №7-2294-17-ОБ/3132/3.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Работодатель, главный врач Зиганшин М.М. уведомлен о необходимости явки для составления протокола об административном правонарушении.
Возбуждено административное делопроизводство по ч.1. ст.5.27 КоАП РФ.
4. Явгильдиной М.В. подано исковое заявление в Кировский районный суд г.Уфы «О признании незаконными дополнительных соглашений незаконными». В указанных доп.соглашениях, подписанных под угрозой увольнения, работодателем были допущены значительные нарушения трудового законодательства, ухудшающие положение работника.
17.05.2017 г. Кировский районный суд Уфы под председательством Сиражетдинова И.Б., удовлетворил иск Явгильдиной М.В. частично, удовлетворив наиболее значимую часть, относительно места работы.
17.06.2017 г. судебное решение вступило в силу.
Исковые заявления Тишиной И.Ю., Богдановой Т.А., по аналогичным нарушениям находятся на стадии апелляции в Верховном суде РБ.
5. Жалоба в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю. о нарушении работодателем, главным врачом Зиганшиным М.М. трудового законодательства ст. 22, ч.1 ст. 136 ТК РФ.
Ответ ГИТ в РБ от 25.04.2017г. №7-1461-17-ОБ/3132/5.
Работодателю выдано предписание. В отношение главного врача Зиганшина М.М. и главного бухгалтера Гудковой А.В. возбуждено административное делопроизводство по ч.1.Ст.5.27 КоАП РФ.
6. Жалоба в ГИТ в РБ Бурмистровой Л.А. о нарушении трудового законодательства работодателем.
Ответ дан 15.06.2017г № 7-2295-17-ОБ/3132/4.
При проведении проверки выявлено нарушение ст.22ТК РФ работодателем. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении работодателя возбуждено административное делопроизводство поч.1. ст.5.27 КоАП РФ.
7. Жалоба в ГИТ в РБ Тишина М.Б. о нарушении работодателем, главным врачом Зиганшиным М.М. трудового законодательства ст.22,ч.1 ст.136 ТК РФ.
Ответ ГИТ в РБ 25.04.2017г.№ 7-1461-17-ОБ/3132/4.
Работодателю выдано предписание. В отношение главного врача Зиганшина М.М. и главного бухгалтера Гудковой А.В. возбуждено административное делопроизводство по ч.1.Ст.5.27 КоАП РФ.
8. Жалоба в ГИТ в РБ Тишиной И.Ю. о повторном(аналогичном) нарушении работодателем, главным врачом Зиганшиным М.М. трудового законодательства ст.22 ч.1 ст. 136 ТК РФ.
Ответ ГИТ в РБ от 09.06.2017г.№ 7-2257-17-ОБ/3132/3.
Работодателю выдано предписание. В отношение главного врача Зиганшина М.М. и главного бухгалтера Гудковой А.В. возбуждено административное делопроизводство по ч.1.Ст.5.27 КоАП РФ.
9. Жалоба в ГИТ в РБ Резяповой Р.Р. о нарушении трудового законодательства работодателем.
Ответ дан 15.06.2017г № 7-2297-17-ОБ/3132/4.
При проведении проверки выявлено нарушение ст.22 ТК РФ работодателем. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении работодателя возбуждено административное делопроизводство поч.1. ст.5.27 КоАП РФ.
10. Жалоба в ГИТ в РБ Тишина М.Б. о повторном (аналогичном) нарушении работодателем, главным врачом Зиганшиным М.М. трудового законодательства ст. 22, ч.1 ст.136 ТК РФ.
Ответ ГИТ в РБ от 09.06.2017г.№ 7-2266-17-ОБ/3132/3.
Работодателю выдано предписание. В отношение главного врача Зиганшина М.М. и главного бухгалтера Гудковой А.В. возбуждено административное делопроизводство по ч.1. Ст.5.27 КоАП РФ
11. Работодателем Зиганшиным М.М. 23.03.2107 года была подана жалоба на Постановление о назначении административного наказания.
09 марта 2017 г. начальник отдела ГИТ в РБ Салихов А.Р. вынесен Постановление № 7-63-16-ОБ/2131/71/18 о назначении административного наказания (о признании ГБУЗРССМП и МК виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4.ст.5.27 КоАП РФ), и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000рублей (сто тридцать тысяч рублей).
Кировский районный суд Уфы жалобу Зиганшина М.М. не удовлетворил и оставил Постановление ГИТ в РБ в силе.
