ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ВСТУПИТЬ
В ПРОФСОЮЗ

Влопрос о законности сокращения ежегодного отпуска

Вопрос от 19 января 2018 Автор:

Сейчас у всех медиков поголовно, в том числе на скорой помощи, забирают дни от дополнительного отпуска, говоря, что 15 лет назад, когда вы устраивались на работу, вы брали отпуск до истечении 11 месяцев. "Когда Вы устраивались, вы брали отпуск ранее, чем до истечения 11 месяцев". В этот раз забрали 14 дней. Ранее такое было в 2010 году, в 2016 году и сейчас.

Картинка профиля Юрист МПРЗ "Действие"
Ответ от 19.01.2018 Автор: Юрист МПРЗ "Действие"

«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (основной) и дополнительный отпуск в зависимости от СОУТ (ст.115-116 ТК РФ). При установлении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель учитывает количество рабочих дней, проработанных работником во вредных (опасных) условиях труда и с учетом отпускного периода. Отпускной период считается с даты приема на работу. Например, работник принят на работу 1 апреля 2010 года. Отпускной период у него будет рассчитываться с 01 апреля 2010 года по 1 апреля 2011 года и так ежегодно, при этом отпуск предоставляется в любой месяц календарного года. Из отпускного периода исключаются периоды: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как правило, дополнительные дни отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, авансом не предоставляются. Предоставление отпуска фиксируется работодателем в Личной карточке работника. О законности действий работодателя можно сказать, запросив у него либо копию личной карточки, либо расчет предоставленных дней отпуска и рассчитав количество дней предоставленного отпуска.» Таким образом, на первый взгляд законных оснований для сокращения у Вас отпуска, не существует.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *