Я врач анестезиолог, работаю в Црб. Недавно у нас была проведена СОУТ на основании которой большинству рабочих мест медработников был присвоен класс вредности 3.2. Исключением явились реаниматолог-мы оказались даже в выигрыше, так как наши места аттестовали по классу 3.3. Но дело не в этом. Основная проблема в том, что на основании аттестации, главным врачом было принято решение сократить дополнительный отпуск на 7 дней у всего медперсонала. Изменения внесены в коллективный договор, работники извещены об изменениях за 2 месяца-все по закону. Профсоюз согласился с данными изменениями. На сайте мпфр имеется соглашение, по которому Допотпуска не могут быть меньше 7 дней. http://www.przrf.ru/news/full/inform/Otraslevoe-sogla.. Но не противоречит ли это соглашение постановлению http://base.garant.ru/176267/? К тому же вносимые изменения ухудшают положение работников.
В соответствие с ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда составляет 7 дней. Дополнительные дни могут быть установлены коллективным договором, трудовым договором. Чтобы улучшить условия труда, необходимо вносить в них изменения путем коллективных переговоров с работодателем, объединившись в независимый профсоюз.
