ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ВСТУПИТЬ
В ПРОФСОЮЗ

Вопрос об исполнении майских указов

Вопрос от 08 февраля 2018 Автор:

Работаю фельдшером на СМП в г. Астрахани. Хочу спросить, благодаря майским указам президента, фельдшеров уравняли с санитаркам по зарплате с разницей в 1000 р. Насколько это законно?

Картинка профиля Юрист МПРЗ "Действие"
Ответ от 08.02.2018 Автор: Юрист МПРЗ "Действие"

Во-первых, Указ Президента РФ №597 ("майский указ") устанавливает целевой ориентир для средней величины заработной платы в регионе, а не заработной платы конкретного сотрудника. Поэтому, в соответствие с указом, зарплата конкретного работника может быть как ниже, так и выше этого ориентира. Уровень заработной платы регулируется трудовым договором работника, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, коллективным договором в учреждении и другими локально-нормативными актами учреждения. В соответствие с письмом ТФОМС N 03-04/2820 от 29.12.2017 средняя заработная плата врача во всех учреждениях региона в 2018 году не может превышать 40405,6 рублей. С юридической точки зрения позиции данное письмо является рекомендациями (разъяснениями), информацией для руководителей медицинских организаций и не является приказом или каким-то нормативным актом. Однако рекомендация о недопустимости превышения целевых показателей средней зарплаты, не является с нашей точки зрения правомерной. При наличии достаточных средств, средняя зарплата в конкретном учреждении может превышать целевые показатели, установленные указом президента РФ №597 в целом для регионального уровня. В любом случае, указание на данную рекомендацию ТФОМС не может быть основанием для неповышения заработной платы, если оно вытекает из локально-нормативных актов, действующих в учреждении. Кроме того, целевые ориентиры для фельдшеров и санитарок по "майским указам" совпадают, поэтому у работодателей есть мотив, временно, по крайней мере, устанавливать зарплату для этих категорий работников на примерно одном уровне. Изменить эту ситуцию можно, внеся изменения в коллективный договор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *