ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ВСТУПИТЬ
В ПРОФСОЮЗ

Вопрос об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора

Вопрос от 19 января 2018 Автор:

В конце декабря работникам предоставили уведомления об изменении условий труда. Предложили согласиться с изменениями в оплате труда. (без конкретизации). В случае несогласия -- увольнение. Сейчас выдали доп. соглашения, по которому "президентская" выплата сокращается с 3500 до 3000 рублей у фельдшеров, с 5000 до 3000 у врачей. В соседних регионах уменьшения не происходит. Также ранее сократили "колесные" (стажевые) -- с 75% до 50% и ночные доплаты. Заставляют подписывать задним числом.

Картинка профиля Юрист МПРЗ "Действие"
Ответ от 19.01.2018 Автор: Юрист МПРЗ "Действие"

В соответствие со ст. 74 ТК РФ изменение определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением рганизационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом не допускается изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Подписывать задним числом нельзя. Конкретней о том, насколько правомерны действия работодателя, можно будет сказать после ознакомления с уведомлениями и дополнительными соглашениями, предоставленными Вам работодателем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *