В Глазовской межрайонной больнице (Удмуртская Республика) доведенные до отчаяния палатные (постовые) медицинские сестры детского инфекционного отделения, решились на отстаивание своих трудовых прав. Речь, в первую очередь, касается огромных переработок и совмещении обязанностей младшего медицинского персонала, отсутствующего в ночное время. На сегодняшний день выполняемые медсестрами обязанности (а это и смена постельного и нательного белья, заливка дезсредством биологических жидкостей и последующая их обработка, влажная уборка палат и др.) не оплачиваются должным образом или не оплачиваются совсем. Все это вынудило с января 2023 года практически всем коллективом перейти к работе исключительно "на ставку" - со слов персонала к таким радикальным действиям их побудило, прежде всего, полное игнорирование проблем руководством больницы, несправедливое распределение заработной платы и тяжелые условия труда, вынуждающие практически "жить на работе".
Однако одним несоблюдением трудовых прав медицинского персонала здесь проблема не ограничивается. В отделении полностью отсутствуют младшие медицинские сестры по уходу за больными, хотя в федеральных нормативах их должно быть не менее 9.5 на 30 коек при обеспечении круглосуточной работы. Получается, что в дневное время до 20.00 их работу выполняют санитарки, а в ночное время - палатные медицинские сестры, которые за все это получают смехотворные доплаты к зарплате, якобы за совмещение функций уборщицы. Ситуация осложняется тем, что с января в больнице возникла неопределенность по размеру оплаты за совмещение. Дело в том, что по итогам коллективных переговоров, состоявшихся в 2022 году, профсоюзами "Действие" и ФНПР было принято решение об отмене унизительного для самих медработников приложения по оплате совмещения с установленными строго фиксированными суммами (в частности, для среднего медперсонала размер доплаты составлял 8 500 рублей при окладе 12 тысяч). Получается, что раз порядок оплаты в строго фиксированной сумме отменен, то должен действовать другой порядок - то есть, по фактически отработанной нагрузке с оклада, по результатам месячной выработки. Однако такие дополнительные соглашения были "завернуты" руководством больницы. Получается, что и старое положение отменено, и работники честно и добросовестно выполнили свои обязанности, а вот получат ли достойную оплату за нагрузку в январе 2023 года - большой вопрос.
Профсоюз "Действие", который был вынужден вмешаться в данную ситуацию, направил обращения в органы прокуратуры и ГИТ с требованием о проведении проверки по обоснованному начислению заработной платы за переработки, а также вышел с требованием в адрес работодателя о необходимости заключения дополнительных соглашений за совмещение профессий и оплаты в размере 100 процентов от оклада в отношении палатных медицинских сестер детского инфекционного отделения.
