До последнего времени во Всеволожской клинической межрайонной больнице практиковалось лишение (или снижение) выплат сотрудников на все время действия дисциплинарного взыскания. По законодательству выговор или замечание, вынесенные работнику, считаются действующими в течение 1 года (как, например - по аналогии - считается не снятым в течение года привлечение водителей к административной ответственности за нарушение ПДД).
По мнению администрации Всеволожской КМБ, это давало ей право лишать сотрудников частично или полностью стимулирующих выплат, начисляемых по результатам труда, не только за месяц, когда был вынесен выговор (замечание), но в течение целого года. Абсурдность и несправедливость такого подхода очевидна, но работодатель всеволожской больницы его практиковал.
Председатель первичной организации профсоюза «Действие» Геннадий Владимиров, столкнувшись в свое время с такой практикой в отношении себя, был вынужден ее оспаривать, причем успешно. Так, несколько лет назад суд присудил Владимирову 1188 58 рублей за период с июля по декабрь 2018 г., а также 10 тысяч компенсации за моральный вред.
В ходе шедших осенью прошлого года во всеволожской больнице коллективных переговоров Геннадий Владимиров потребовал исключения такого права работодателя из Положения о системах оплаты труда ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ»
При этом представитель «Действия» ссылался также на Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023 №32, в котором говорится, что применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания.
По этому пункту Владимирову удалось добиться согласия работодателя, и правильная формулировка сохранилась в коллективном договоре, несмотря на то, что на заключительном этапе переговоров согласованными действиями работодателя и «приятного» ему профкома ПРЗ РФ представитель «Действия» был незаконно отстранен от процесса коллективных переговоров.
Чего, похоже, администрация не смогла простить Владимирову, так это его инициативу о необходимости снижения «штрафных» санкций даже за тот месяц, когда было вынесено взыскание. Владимиров мотивировал свою позицию тем, что большинство работников в кредитах и ипотеке, есть семьи, где кормильцем является лишь один из родителей.
Эти доводы не были восприняты ни работодателем, ни представителями профкома ПРЗ РФ, и в колдоговор в итоге были внесены 40% снижения при выговоре и 30% при замечании.
Еще одна мера, которую предпринял председатель первички «Действия» Геннадий Владимиров, защищая интересы работников по «штрафным»вычетам, это обращение в прокуратуру.
«Во время проведения заседаний комиссии по проведению коллективных переговоров, - говорится в обращении, - выяснилось, что работодатель длительное время не выплачивал или не в полном объеме выплачивал работникам стимулирующие выплаты, а именно при получении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде (месяц) работников работодатель незаконно лишал стимулирующих выплат на 50% или 100% на целый год».
На этой неделе поступил ответ из Прокуратуры Ленинградской области, куда Владимиров был вынужден обратиться из-за нежелания городской прокуратуры принять надлежащие меры. В письме сообщается:
«В ходе проведенной проверки установлено, что доводы, изложенные в Вашем обращении о лишении стимулирующих выплат ряда работников медицинского учреждения в связи с применением дисциплинарного взыскания, нашли свое объективное подтверждение, в связи с чем Всеволожской городской прокуратурой в адрес главного врача ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» внесено представление, которое находится на рассмотрении».
