Нам, работникам республиканской станции скорой медицинской помощи, с зарплатой за декабрь выдали премию в размере от 500 до 2000 руб. фельдшерам и от 7 тыс. до 40 тыс. руб. врачам. Нарушены правила премирования, установленные в учреждении, - см. вкладыш-документ. Подскажите, пожалуйста, есть смысл писать коллективную жалобу. Если есть смысл, то кому? Если есть смысл, то просим отредактировать содержание жалобы и оформить просительную (требовательную) часть.
Если работодатель нарушил локальный нормативный акт, устанавливающий порядок премирования, то необходимо использовать инструменты защиты своих прав, которые предоставляет ТК РФ. Такой инструмент, как коллективная жалоба прямо в ТК РФ не предусмотрен, однако вы можете попробовать её написать на имя руководителя организации, где укажите на факт допущенных нарушений и попросит их устранить, также необходимо указать, что в случае игнорирования жалобы, вы обратитесь в государственные органы, рассматривающие трудовые споры. Таким органом является суд. К сожалению, только суд вправе рассматривать споры по недоплате заработной платы, этот механизм является довольно сложным и ресурсо-затратным. Также вы можете начать профсоюзную компанию, чтобы показать работодателю, что работники готовы бороться за свои права не в одиночку, а коллективно.
