Чем работодатель руководствуется при составлении графика отпусков?
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Как таковых норм на этот счет нет. Работодатель с учетом мнения сам определяет когда какому работнику идти в отпуск. Единственное, он должен учитывать, что отдельны категориям отпуск пердоставляется в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
