ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ВСТУПИТЬ
В ПРОФСОЮЗ

Порядок ведения судебных заседаний при рассмотрении дела о восстановлении работника на рабочем месте

Вопрос от 21 декабря 2017 Автор: Алексей

Сейчас проходит слушание по моему трудовому спору (незаконное увольнение). Судья переносит слушания из-за того, что ответчик приходит не готовым. С иском глазами ознакамливался уже после того, как мы вошли в зал. О флэшках с собранными доказательствами только во время заседания узнал, естественно, не слушал эти записи.
Вопрос: Как предотвратить перенос? Как долго это может продолжаться? Законны ли действия судьи?

Картинка профиля Гусев Алексей
Ответ от 12.12.2017 Автор: Алексей Борисович Гусев

В целом действия судьи законны, в ГПК РФ нет чётко установленного количества заседаний, за которое спор должен быть рассмотрен. Если судья считает нужным заседание отложить, то она его откладывает. Есть только одно ограничение – в ч. 2 ст. 154 ГПК РФ указано, что дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. То есть затягивание процесса судьёй больше чем на месяц в данном случае является нарушением, однако какой-либо конкретной ответственности и мер воздействия на суд в этой ситуации ГПК не устанавливает. Обычно если дело сильно затягивается пишется жалоба на имя председателя суда, чтобы он принял меры по ускорению процесса. Однако с подачей такой жалобы нужно быть осторожными, т.к. дело точно не передадут другому судье, а вашему судье могут объявить какое-либо дисциплинарно взыскание за нарушение сроков, что может негативно повлиять на ваш исход дела. Судья, безусловно, должен быть объективным, но никто не отменяет то, что судья тоже человек и жалоба на него при рассмотрении спора точно сформирует негативное к вам отношение. Я думаю, что если вы все документы передали ответчику и каких-либо новых доказательств не будет, то судья уже не будет переносить заседание.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *