График отпусков был составлен в 2017 году и оглашён руководителем, но в сейчас его переделывают в срочном порядке. Так как мы работаем в психоневрологическом интернате у нас за счёт дополнительного отпуска отпуска большие, многие разделили отпуска на две части а другие взяли полностью. Теперь администрация в обязательном порядке заставляет разделить отпуск ссылаясь, что они только так смогут придерживаться дорожной карты. Многие не согласны делить уже запланированный отпуск грозят увольнением за отказ разделить. В начале месяца подписали новое допсоглашение к договору. Там ничего не написано что мы обязаны делить отпуска. Профсоюзу все равно он под давлением. Подскажите как быть.
График отпусков на будущий календарный год нужно составить и утвердить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ): 1) разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем; 2) хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. После утверждения графика работодателем он становится обязательным как для самого работодателя, так и для работников (ст.123 ТК РФ). То есть работники должны идти в отпуск именно в те периоды, которые установлены в графике. Никаких заявлений от них о предоставлении отпуска в таком случае не требуется.
