Медсестра, высшая категория, 33 лет стажа. Низкая зарплата. За декабрь 2017 года -- в пределах 14 тысяч. Работает на 1 ставку. Оклад -- 11213 р. Стимулирующие выплачиваются, но низкие. С 1 января повышение на 4%. В период 2016-2017 годов повышения не было, а скорее снижение зарплаты. Никто в учреждении не совмещает. Вопрос: законно ли это?
«"Майские указы" предусматривают повышение заработных плат медицинских работников, вне зависимости от типа учреждения, в котором они работают. В п. а) указа Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 предусмотрено "повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, … до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;" В п. е) того же указа сказано: "повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе». Следовательно, в соответствие с пунктом е) на медсестер образовательных учреждений указ распространяется. Также распространяется он на врачей (п. а) указа)". Тем не менее, на практике речь идет о повышении среднего уровня заработной платы медиков в данном регионе. Поэтому в ответ на Ваши жалобы в Минздраве и т.д. Вам, скорее всего, дадут отписку, ответив, что на вас лично указ не обязан распространяться. Впрочем, Вы можете обратиться к главному врачу с этой аргументацией, а также указать, что в соседних медицинских учреждениях уровень заработных плат растет.
