Я медицинская сестра. 7 октября 2017 года мне выдали уведомление о сокращении, 17 декабря 2017 года меня сократили, с списком вакансий ознакомили, однако подписи в журнале ознакомления я не ставила. Первую инстанцию суда я проиграла. 15 марта получено решение. В суде работодатель представил штатное расписание на 11 января 2018 года, в котором значилось 9 штатных единиц медсестры, из которых 3 находятся в декрете, 5 работают, соответственно есть основания полагать, что моя ставка не была сокращена. Однако на следующем заседании, 19 февраля, работодатель представил новое штатное расписание на 19 января 2018 г., в котором единиц уже 8. Суд не обратил на это внимания. Кроме того, в декабре нескольких медсестер перевели в акушерско-гинееологические отделение перинатального центра, в котором ранее мне не предлагали вакансию. Однако в суде работодатель заявил, что оно отделение было переименована, поэтому эта вакансия была учтена в списке предлагаемых.
Безусловно, нужно подавать апелляционную жалобу. В жалобе указываются нарушения норм материального и процессуального права. Если Вы, как истец, поясняли в суде по штатному расписанию и переводу иных работников на должности, которые ей не предлагали, а суд не принял во внимание и не описал это в решении, то это нарушение норм процесса. Для того , чтобы это описать, нужно видеть протокол судебного заседания и желательно заключение прокурора. Истец может сфотографировать протокол из материалов дела, а заключение прокурора ей должны были выдать в судебном процессе. Еще нужно страницы дела, на которых прикреплено штатное расписание на 11.01.2018 года.
