Есть 2 приказа Минздрава от 1999 и 2013 годов. Оба действующие и содержат разные должностные обязанности работника. Мы используем приказ 2013 года. Но руководство хочет применить приказ 1999 года что повлечет отмену стимулирующих за дополнительную работу и снижению зарплаты порядка 6-8 тыс у работника. Какой Кодекс (гражданский ли?) и какая статья регулирует то, что приказ 2013 года важнее приказа 1999 года? В 1999 есть обязанности которых нет в 2013 и за эти обязанности идет доплата. Теперь хотят отменить доплату мотивируя что 1999 действующий и там прописаны эти обязанности как основные. Мы хотим опротестовать. Но на какой закон ссылаться? Что важнее: 2013 или 1999?
Из статьи 12 Трудового кодекса РФ следует, что при вступлении в силу нормативно-правовых актов равной силы, предыдущий НПА перестает действовать в этой части.
