ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ВСТУПИТЬ
В ПРОФСОЮЗ

Вопрос об изменении условий трудового договора

Вопрос от 28 марта 2018 Автор:

Работаю санитаркой в операционной. В начале марта нам предоставили дополнительное соглашение, по которому снижается класс вредности до 2, отбирают дополнительный отпуск, снимают надбавки за вредность. Согласно допсоглашению, изменения вступают в силу с 1 июля 2018 г. Правомерно ли это? Кроме того, в 2016 году нам изменили наименование должности с "операционная санитарка экстренной помощи" на "санитарка хирургического отделения". Законно ли это? На что влияет?

Картинка профиля Юрист МПРЗ "Действие"
Ответ от 28.03.2018 Автор: Юрист МПРЗ "Действие"

Предоставленное Вам дополнительное соглашение правомерно. Вы можете подисать его актуальной датой или подождать некоторое время до выяснения ситуации с СОУТ. Очевидно, что в Вашем учреждении была проведена специальная оценка условий труда. Вас должны были ознакомить под роспись с картой СОУТ конкретно для вашего рабочего места. Результаты СОУТ можно оспорить (в том числе исходя из нарушений процедуры) в соответствие с инструкцией, описанной в статьях МПРЗ "Действие»: 1) http://medrabotnik.org/news/kak-osporit-sout-i-lishenie-kompensatsij-za-vrednost 2) http://medrabotnik.org/news/ot-ufy-do-vsevolozhska-opyt-borby-vokrug-sout. Что касается переименования должности, то это рутинная процедура: таким образом работодатели исполняют вышестоящие постановления на уровне Минздрава РФ и региональных департаментов (министерств) здравоохранения. В выданном Вам уведомлении отдельно подчеркивается, что трудовая функция не меняется. Также, исходя из содержания уведомления, не должна была измениться и оплата труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *