Каким образом регламентируется оплата совмещения? Сколько минимум должен заплатить работодатель?
Ответ от 29.11.2017
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Ни минимальный, ни максимальный размер не регламентирован законодательством.
