Продолжает развиваться ситуация вокруг решения Харовского районного суда (Вологодская область) по отмене итогов СОУТ по иску активистов профсоюза «Действие».
Напомним, что активисты профсоюза доказали, что оценка вредности условий труда в выездных бригадах «скорой помощи» была проведена с грубыми нарушениями. Ее итоги были признаны судом недействительными.
Однако суд удовлетворил не все требования истца. В частности, было отказано в немедленном установлении 36-часовой рабочей неделе и денежной компенсации морального вреда. Председатель профкома Елена Смирнова на этом не остановилась, а решила добиться прецедента по установлению сокращенной рабочей недели (36 часов вместо 39)
В связи с этим профсоюзным юристом подготовлена апелляционная жалоба в Вологодский областной суд.
Дело в том, что 426-й закон, заменивший с 2014 года аттестацию рабочих мест процедурой СОУТ, установил «переходный» период в 5 лет, в течение которого действительны результате ранее проведенной аттестации. А раз суд отменил СОУТ, то до 1 января 2018 года в отношении рабочего места фельдшера скорой помощи Харовской ЦРБ действуют итоги аттестации рабочих мест 2013 года. И должна быть введена 36-часовая рабочая неделя. Харовский суд отказался сделать это, полагая, что истек срок исковой давности. Однако, как указывается в подготовленной апелляционной жалобе, срок исковой давности «не может быть применен в данном случае, поскольку нарушение трудового законодательства является длящимся».
«По логике Харовского районного суда, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, - единожды незаконно установленное условие труда впоследствии вообще нельзя оспорить. Однако это не соответствует ни принципам, ни задачам трудового законодательства. Трудовая деятельность работника осуществляется в рамках длящегося трудового правоотношения. Соответственно, весь период его работы на него распространяется трудовое законодательство, и конкретное условие труда может быть обжаловано в любой момент».
Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.
