Подскажите пожалуйста, как по закону работодатель может отказать в очередном оплачиваемом отпуске, мотивируя отказ "производственной необходимостью"? Чем официально определяется "производственная необходимость"? Как в таком случае должен оформляться отказ?
Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления работнику оплачиваемых отпусков определяется графиком. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В трудовом законодательстве РФ предусмотрена возможность перенесения оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по производственной необходимости, но для этого требуется согласие работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска по графику, если работник не согласен с переносом отпуска. На мой взгляд, стоит запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ заверенную копию графика отпусков, чтобы график не был подделан в дальнейшем. Несколько рискованно, но если очень хочется, то получив копию графика, можно уйти в отпуск согласно ему, написать жалобу в государственную инспекцию труда / прокуратуру в случае, если отпуск не будет своевременно оплачен (не позднее 3-х дней до его начала - ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
