Работала санитаркой в психотуберкулезном диспансере. 1 марта года нас заставили подписать уведомление о переводе в уборщицы. Работу выполняем ту же самую, а все доплаты убрали. Что делать?
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ обязательное условие перевода — это желание самого работника. Единственный альтернативный вариант для работодателя — сократить должности санитарок. Однако и в этом случае, во-первых, работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца, а во-вторых, — для сокращений должны быть основания. Нормативы Минздрава РФ предусматривают 4 санитарки на одно терапевтическое отделение стационара и еще по 1 санитарке на 3 участковых терапевта. Если численность санитарок этому соответствует, то никаких оснований для сокращения нет. В этих случаях нельзя соглашаться на перевод. Если же перевод уже фактически состоялся -- заключать дополнительное соглашение с работодателем (либо дополнение к коллективному договору), где для уборщиц будет установлена доплата за выполнение дополнительной работы (уход за больными и т.д.).
