Если можете, помогите юридической консультацией по поводу разрешения медикам работать до 2 ставок. У нас многие медики желают работать на 2 ставки (медиков не хватает, особенно на время отпусков), но администрация отказывает.
Согласно ст. 282 ТК РФ, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Минтруда России от 30.06.2003 № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, если в Ялте имеется недостаток специалистов и приняты соответствующие нормативные акты региональными властями, допустима работа сотрудников скорой помощи до 2 ставок по совместительству. Однако решение о найме работника по совместительству в том или ином объеме ставки – это право, а не обязанность работодателя. Можно вынудить работодателя к найму работника на 2 ставки путем жалоб в надзорные органы (прокуратуру, Росздравнадзор) на неукомплектованность выездных бригад необходимым числом медработников в соответствии с порядком оказания скорой медицинской помощи, утв. Приказом Минздрава РФ №388н.
