В декабре 2017 года я была по состоянию здоровья переведена по собственному желанию с должности фельдшер линейной бригады на должность фельдшер по приему вызовов. В начале 2016 года на ССМП была проведена СОУТ. По итогам СОУТ фельдшерам вызовов сократили класс вредности с 3.3 до 3.1, соответственно, отменили дополнительный отпуск и сократили надбавки за вредность. Однако всем работникам, за исключением, двух его пока оставили, ссылаясь на норму, не позволяющую ухудшать гарантии работникам. Мне отказывают в дополнительном отпуске и надбавках на том основании, что я перевелась после СОУТ, а другим работникам не могут ухудшать условия труда.
Считаю, что незаконно. Так как в данном случае имеют место признаки дискриминации в сфере труда: работники работают на одной и той же должности, выполняют одинаковые обязанности, имеют одинаковые рабочие места, а компенсации за работу получают разные. «Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (ст. 3 Трудового кодекса РФ). Вы можете обратиться в прокуратуру и суд по месту жительства (в таком порядке), либо напрямую в суд. Если у Вас есть инвалидность, то сначала можно обратиться в прокуратуру и указать, что у вас есть инвалидность, попросив прокуратуру обратиться в суд от Вашего лица. Просить нужно устранить нарушение трудового законодательства, взыскать с работодателя невыплаченную оплату труда, а также моральный ущерб. Но нужно иметь в виду следующее: прокуратура и суд пойдут на встречу, если у других работников на момент Вашего обращения действительно будут иные условия оплаты труда. Сейчас, скорее всего, гарантии у них сохраняются на основании трудовых договоров. Если к тому моменту работодатель заставит работников также подписать дополнительное соглашение, снимающее эти гарантии, то прокуратура и суд Вам отажут. Кроме того, сроки обжалования результатов СОУТ составляют 1 год, так что момент упущен.
