Работаю санитаркой в операционной. В начале марта нам предоставили дополнительное соглашение, по которому снижается класс вредности до 2, отбирают дополнительный отпуск, снимают надбавки за вредность. Согласно допсоглашению, изменения вступают в силу с 1 июля 2018 г. Правомерно ли это? Кроме того, в 2016 году нам изменили наименование должности с "операционная санитарка экстренной помощи" на "санитарка хирургического отделения". Законно ли это? На что влияет?
Предоставленное Вам дополнительное соглашение правомерно. Вы можете подисать его актуальной датой или подождать некоторое время до выяснения ситуации с СОУТ. Очевидно, что в Вашем учреждении была проведена специальная оценка условий труда. Вас должны были ознакомить под роспись с картой СОУТ конкретно для вашего рабочего места. Результаты СОУТ можно оспорить (в том числе исходя из нарушений процедуры) в соответствие с инструкцией, описанной в статьях МПРЗ "Действие»: 1) http://medrabotnik.org/news/kak-osporit-sout-i-lishenie-kompensatsij-za-vrednost 2) http://medrabotnik.org/news/ot-ufy-do-vsevolozhska-opyt-borby-vokrug-sout. Что касается переименования должности, то это рутинная процедура: таким образом работодатели исполняют вышестоящие постановления на уровне Минздрава РФ и региональных департаментов (министерств) здравоохранения. В выданном Вам уведомлении отдельно подчеркивается, что трудовая функция не меняется. Также, исходя из содержания уведомления, не должна была измениться и оплата труда
