Постоянным сотрудникам, почасовикам, с 1 по 8-е января подняли оплату за каждый час работы. Мы же, совместители-сдельщики, которые получают оплату за каждый вызов, пока никакой информации о повышении тарифа в праздники не получили. Не является ли это дискриминацией? Нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Кстати, при контроле качества при проверке карт, при низком количестве набранных баллов, со сдельщиков снимают деньги, а на зарплате почасовиков это пока никак не сказывается. Законно ли это?
Работодатель обязан соблюдать принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ), а так как законодатель устанавливает повышенную оплату за работы в нерабочие праздничные дни, то её должны получать все вне зависимости от того, какая система оплата труда применяется. В связи с этим прямо в ст. 153 ТК РФ указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Следовательно, если работодатель не оплатит работу в установленном законодательстве размере, то можно обращаться с жалобой в ГИТ или в суд. Что касается снятия денег за низкое количество баллов при проверке качества карт, то здесь необходимо посмотреть, как работодатель это аргументирует. Если это установлено в качестве штрафа, то это незаконно, если же в трудовом договоре или положении об оплате труда прямо прописана стоимость работы в зависимости от набранных баллов, то такой подход имеет место быть. Однако тут действительно стаёт вопрос о том, не нарушает ли работодатель ст. 132 ТК РФ. На мой взгляд, нарушает, однако доказывать это придётся только в судебном порядке, если работодатель не захочет устранить такое неравенство. Попытайтесь обратиться к работодателю в письменной форме с такой просьбой, исходя из его ответа можно будет дальше думать, как строить свою стратегию.
